在建筑施工工地上工作不仅艰辛还很危险，尤其是高处作业的非常容易坠落跌伤，如果一旦出现负伤还危害工作，那建筑工工伤事故如何赔付，工伤赔付标准规定有哪些下面我给各位一一道来：

　　建筑工工伤事故如何赔付

　　首先，明文规定用人公司垫款医疗费用，开展医治。特别注意尽可能避免自已垫款医疗费用，否则的话后面处理工伤事故，不论是商议处理或是请律师打官司都十分的处于被动;

　　其次，采集劳动者的有关证明文件，这一点非常关键。劳动者证明文件是申请办理工伤鉴定的必需资料，沒有劳动者关系证明，将无法启动接下来的工伤鉴定流程;沒有劳动者关系证明，避免随意启动工伤鉴定流程，否则的话也有可能使自已处在十分处于被动的局势;

　　接着，开展工伤鉴定。工伤鉴定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是不是归属于工伤事故开展的行政确认，是处理工伤事故更为关键的一点。假如部门认同是工伤事故，劳动者还可以提议用人公司去申请办理工伤鉴定。

　　这里说明必须特别注意的是：

　　首先、仅有人力资源和社会保障局有权利做出工伤鉴定，避免盲目跟风信任公司企业认同工伤事故的服务承诺(注：极个别地域明文规定，沒有报名参加工伤险的，用人公司认同为工伤事故的，还可以按工伤事故处理。)

　　其次、自出现工伤事故或确诊职业危害，最迟避免超出1年的时长去申请办理工伤鉴定。

　　然后，开展劳动者工作能力鉴别。劳动者工作能力鉴别也就是对工伤事故负伤程度上开展伤残评定，由劳动者工作能力鉴别委员会组织专家开展。

　　最后，申请办理劳动仲裁，要求赔偿工伤待遇。依据鉴别的工伤等级及其《工伤保险条例》的明文规定，还可以明确工伤赔付的项目和工伤赔付标准规定，还可以与用人公司先商议;商议不成功的，向用人公司所在区域或是劳动者合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

　　根据相关法律法规《工伤保险条例》第39条中有写，在职员工因工身亡，其近亲属依照以下要求从工伤保险基金申领丧葬补助金、供养家属抚恤金和一次性地工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上本年度在职员工月平均工资。2、供养家属抚恤金：依照在职员工自己薪资的相应百分比发送给由因工身亡在职员工死前提供主要收入来源、无劳动力 的家属。标准规定为：另一半每个月百分之四十，别的家属每个人每个月百分之三十，孤寡老人或是孤儿每个人每个月在以上标准规定的根本上提高百分之十。核准的各供养家属的抚恤金之和不可大于因工身亡在职员工死前的薪资。