《劳动合同法》划定：——成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

——用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

——用人单元未正在用工的同时订立书面劳动合同，取劳动者商定的劳动报答不明白的，新招用的劳动者的劳动报答按照集体合同划定的尺度施行；没有集体合同或者集体合同未划定的，实行同工同酬。

最新案例：

练习期糊涂签和谈，上班后跳槽要赔钱

沈阳某大学学生小张正在大四时到一家告白公司练习。因为练习表示凸起，小张取该公司告竣绩业意向，并签定了就业和谈。两边商定，办事期为3年，若是小张提前解约必需补偿公司1万元。至于和谈中的待遇、福利等条目暂为空白，人事部分让他先签名，具体条目过几天再补上。小张感觉，本人是经熟人引见来的，欠好意义提待遇的事儿。“找个工做不容易，不敢要求太多。归正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。”小张便正在和谈上签上了本人的名字。

正式上班后，公司取他签定了劳动合同，合同的无效期仅1年，并且也没有提前解除合同的补偿条目。因为待遇取其他员工相差较大，小张正在工做第二年便向公司提出告退。公司提出，必需按就业和谈的划定补偿1万元。小张不服，预备通过法令手段维权。

案例阐发：

签了劳动合同，《就业和谈》从动失效

和小张一样正在尚未结业时急于找工做取用人单元糊涂签下就业和谈的大学生并不少，有些应届结业生以至连就业和谈都没有，正正在给用人单元“打黑工”。

律师引见，因为正正在练习的大学生尚未结业，不是及格的劳动从体，用人单元不克不及取其签定劳动合同。可是结业生取用人单元确定就业意向后，能够签定《就业和谈》。这份和谈并非劳动合同，但充实保障了应届结业生和用人单元的权益。

按照《劳动合同法》划定，用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。这意味着，即将结业的正在校大学生结业前取用人单元提前签定了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计较。正在本案中，小张取用人单元签定了劳动合同后，劳动关系就以劳动合同为准，就业和谈书就从动失效。因而，该公司要求补偿1万元的说法是没有根据的。所以，结业生要尽快取用人单元签定劳动合同，以保障本人的权益。

别的，《劳动合同法》还划定，用人单元取劳动者商定的劳动报答不明白的，按照同工同酬的准绳对劳动者发放劳动报答。劳动保障部分建议结业生正在签定合同时，关心下列主要条目：工做(劳动合同)刻日、工做岗亭和工做内容、劳动庇护和工做前提、工资报答和福利待遇、违反劳动合同的义务等，以防用人单元通过成心的“疏漏”加害结业生的合法权益。