除《劳动合同法》外，《就业推进法》也从本年1月1日起正式实施。《劳动合同法》次要是调整用人单元和劳动者之间关系的法令，而《就业推进法》次要是一部从社会层面推进就业、不变就业的法令。今天上午，中国就业推进会副会长孔德厚为市人大常委会委员解读了《就业推进法》，指出这部法令实施以来废除了五大就业“潜法则”。

潜法则一：聘请录用前强查乙肝

【案例】一家单元聘请秘书，28岁的王某前往招聘，被要求去病院体检，单元还出格强调要查抄乙肝项目。

【解读】不少单元正在聘请员工时对春秋、性别、户籍、容貌、身高、体沉、疾病做出要求，以至还对血型、生肖做出特殊要求。以往对这一现象缺乏冲击手段，现在《就业推进法》以法令的形式保障了劳动者公允就业的权力，否决用人单元对妇女、少数平易近族、残疾人、流行症体照顾者以及进城就业的农村劳动者等进行就业蔑视。

潜法则二：公共职介成了“收费坐”

【案例】文某被一家单元解除劳动关系，前往某区劳动保障部分设立的人力资本市场求职登记，被要求缴纳50元登记费。

【解读】《就业推进法》划定：“县级以上人平易近当局应成立健全公共就业办事系统，设立公共就业办事机构，为劳动者免费供给法定的公共就业办事。”免费的公共就业办事，包罗求职消息、职介、就业指点等，且“公共就业办事机构不得处置运营性勾当”，若是向劳动者收取费用，必需退还所得，并承担法令义务。

潜法则三：“黑职介”玩“猫鼠逛戏”

【案例】赋闲正在家的孔某去市区一家私家中介登记求职，缴纳了200元求职费。中介包管孔某找到工做。招考了几家单元之后，孔某都未被录用。孔某想要回200元，被中介以各类托言拒绝。

【解读】这些“黑职介”再玩“猫捉老鼠”逛戏将遭冲击。《就业推进法》除了对违法职介做出法令定性外，还划定了依法封闭、充公违法所得和处以1万元以上5万元以下罚款等现实束缚。

潜法则四：中介扣证件、收押金

【案例】大龄女青年李某去一家中介登记求职，中介担任人要求李某缴纳1000元押金，并扣下李某身份证。

【解读】过去，不少职业中介向求职者收取押金或者截留求职者身份证件才肯引见工做。《就业推进法》将这两类行为明白定性为不合法，并应承担违法义务。

潜法则五：用人单元设置职位圈套

【案例】张某去一家安全公司招聘营业司理，被录用后得知所谓“营业司理”其实就是卖安全，卖了安全才有收入。

【解读】这种现象不足为奇。对此，《就业推进法》划定了较峻厉的赏罚办法，包罗责令更正、充公违法所得、处以1万元以上5万元以下罚款，情节严峻者吊销职业中介许可证等。