“为什么在招聘类网站竞争日趋激烈的今天，我们还要上线建设派？因为建筑类企业和人才求职需要一个更专业的平台来承担媒介的角色，我们希望将建设派打造成一个与众不同的建筑类人才招聘互联网集散地，给有招聘需求的企业和有求职意向的人才带去一些新鲜的东西，市场需要我们！”在接受永川招聘网采访时，建设派的项目经理做出如此表述。

在这个信息泛滥的时代，相信人们都能随口说出几个招聘网站的名字，当初互联网招聘将传统猎头送入历史，而如今，许多求职者和招聘企业却在大互联网时代迷失了方向。春节过后历来是求职、跳槽的高峰期，学土木工程的小侯坐在电脑前不断更新着自己投放在几个招聘网站上的简历，“每个招聘网站都投了一遍简历，生怕错过哪个机会，做我们这行的就业面积狭窄，真缺少一个专业的求职导向平台。”与此同时，北京一家内装公司的HR也在不断搜寻求职者的信息，希望从中看到让人眼前一亮的简历。“看了一天眼都快花了，但这就是工作，我们这个行业不像其他产业那样，你招来一个人，可能他一直没有为公司做出贡献，直至解雇都不会对公司的发展产生影响。但我们这个行业比较特殊，每个员工都要像砖一样，来了就要镶嵌在合适的位置上。如果有一个专业的建筑类人才招聘网站，我们很愿意与其签约。”

对于许多中小企业来说，一次错误的招聘就可能让公司毁于一旦，正因为如此，要找到最合适、最优秀的人才对于中小公司来说是成败的关键，现在招聘类网站很多，但是具有猎头和沟通功能的网站却很少。建设派不仅是专业的建筑类人才招聘求职网站，还是一个具备内部沟通机制的平台，建设派网站上的“易说”板块很好的承担起帮助HR对求职者进行初步筛选的工作，建设派基于大数据分析建立的信息推送机制也具备双向猎头的功能。建设派的出现让求职与招聘之间不再是单调的主动与被动关系，而是真正发挥出媒介平台的作用，让合适的人与合适的企业快速配对，降低双向时间成本，提高招聘求职效率。