求职中，个性突出，特征鲜明的求职者通常容易在竞争中夺人注意。简历也是一样，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引企业的目光。在网络招聘日益普及的今天，通过网络投递简历已经得到越来越多求职者的青睐，那么网络简历和招聘会上所用的简历有什么不同呢？

第一：简历重点要突出

网络简历的内容是否有特殊的需求呢？

资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：

重点：指最重要的内容，比如叙述你前一份工作经历，要强调你在这个岗位的贡献，业绩，而不是岗位职责的描述。

针对性：要针对不同的应聘职位准备简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。

第二：内容润色是良方但不提倡简历造假

如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？

郝建表示对社会上的这类现象，随着就业压力的增加，大学生都希望更能得到企业的青睐。所以简历的内容可能稍微有所夸大。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同的职位，适当的强调是可以允许的，这是一种润色。反而过度的夸大很容易遭到用人单位的反感。

第三：职位需求要看清

有一部分求职者会抱怨网络求职没有什么效果，但是极少求职者会自我反省。

职业顾问表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业不欢迎带附件的简历，为了防御病毒，他们会在职位信息里明确说明简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。所以如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会。

第四：不宜“广撒网”

“海投”是最近求职者中较流行的词汇，指求职者不论职位要求，是否胜任而疯狂投递简历的一种现象，同时也是求职者盲目性的一种体现。

“广撒网”却没有得到相应的回应可能更会打击求职者的信心，所以在投递简历的时候，还是应该有针对有计划的发送简历。

简历是求职者传递给企业的基本信息，是在竞争中能否脱颖而出的武器。只要遵循网络简历的一般原则的同时也能独树一帜，相信会找到适合的工作。