陶师傅三年前，工厂因故停产，职工放假回家。可这一放，就是三年，工厂一未给职工发放工资，还把职工的医保停止了。然而，回家不久，他不慎受伤，花去医疗费近8万元。因公司停了其医保，现无法报销。“我真不知道咋办？”

据陶师傅称，1988年，他被成都一玻璃厂招聘为工人。2005年起，公司给他签订了劳动合同，也为其买了社保（含医保）。

三年前的一天，工厂发出通知，公司停产，职工放假数月。就这样，公司将几名职工放了长假，“没想到，这一放，就放了三年。职工不但没有领到一分钱工资，还停止为职工购买社会保险。”陶师傅说，回家后，他还向工厂缴纳了购买医保需职工自交部分的钱。

停产期间，他帮人干活时，不慎摔断脊椎，住院花去医疗费近8万元。当他到医保部门报销时，工作人员告诉他，因工厂早已停了他的社保（含医保），按照相关政策，他不能报销相关费用。

事发后，陶师傅既无法工作，又要钱看病，家里唯一的生活依靠是妻子开的小商店。于是，他多次找到工厂相关领导，要求补发相关工资和报销相关医疗费。工厂总是以停产无钱为由，拒绝支付相关医疗费。

先后联系上了该玻璃厂劳资科科长和公司负责人了解情况。他们表示，工厂停产至今属实，原因是国家修建铁路占用了工厂部分生产车间。停产后，因工厂无钱，不久就停缴了职工的社保（含医保），工资也就没有发了。现在，工厂正与铁路方谈占地赔偿，一旦赔偿下来，工厂会及时补缴职工社保和补发相应工资。

谈起陶师反映的无医保无法报销的问题，工厂负责人坦言，“因为赔偿没有结果，现无钱解决陶师傅的报销问题。到时，我们会为其补发工资和补缴相关社保费用，争取能报到帐。如果按相关政策无法报销，工厂也会解决他的医疗费问题。现在无钱，只有继续等待！”

针对陶师傅的问题，记者采访了农民工法律援助工作站律师索安多吉，他表示，国家有关法律法规对企业停工、停产期间如何发放职工工资和缴纳社保是有规定的，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位仍应向劳动者支付生活费。并且在此期间内，用人单位也应继续为职工缴纳相关社会保险费。

索安多吉说，本案中，工厂停产后，用人单位没有向陶师傅支付工资或生活费，并且停买陶师傅的社保（含医保），导致他受伤后无法报销医疗费，由此造成的损失，责任在于用人单位方。据此，工厂应依法为其补发相应工资和补缴相关社保。“补缴后，因政策无法报销相关费用的，应由厂方承担相关损失，解决职工的医疗费问题。”索安多吉说，如果厂方迟迟不解决陶师傅的报销问题，他可及时申请劳动仲裁，依法来维护自己的合法权益。